《劳动争议调解仲裁法》5月1日起实施 “一年半载”缩到45天

    “五一期间加班，老板没有给我开三倍的工资。我想找地方说道说道。可我听说仲裁的程序要六个月到一年的时间，实在又太麻烦了。有什么简便的方法吗？”

    如果你也有像王女士一样的疑问，劳动者专刊为你支一招，你可以用《劳动争议调解仲裁法》来解决这个问题。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起实施。要说这法对咱劳动者可是大有好处。就拿这五一加班来说，如果你没有得到加班费，就可以用《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权利。

    首先，你可以到劳动保障的行政部门去举报，但这里得提醒你，举报需要实名。这样，劳动行政部门才可以查有实据。其次，你可以到仲裁委员会和人民法院申请仲裁。只要你追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的总和，那么就可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕。

    按照《劳动争议调解仲裁法》来申请仲裁，与以往相比最大的不同就是大大节省了时间。以往，讨要加班费需要经过“协商——调解——仲裁——诉讼”这样一个程序。走完全程大概需要花上12个月左右的时间。

    此外，劳动者申请劳动争议仲裁不收费，所有的劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

    记者 张雷