按沈阳市区最低工资标准算 5月1日加班至少应得97.67元

    刚刚度过的五一节是我国节假日休假调整后的第一个法定假日。如果你在这几天仍然坚持在工作岗位上，你的工资袋是否会按照法律的规定增加分量了？

    5月1日加班三倍薪水

    在咨询过沈阳市劳动和保障局的相关人士后，记者得出以下答案。5月1日（即劳动节当天）为法定节假日。这一天，每一个劳动者都有权享受带薪休假。如果在当天有工作需要做，单位应向职工支付不低于工资的300%的报酬，且不得以补休为理由拒付3倍工资。

    5月2日、5月3日为调整后的公休日，用工单位应按照不低于职工工资200%的标准支付加班工资，可以选择补休。

    正常加资工资这样算

    很多职工有这样的疑问，无论是300%补工资还是200%补工资，我的日平均工资究竟该如何确定？劳动部门表示，日工资基数的计算方法即月工资除以一个月计薪的天数。2008年，我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

    至于基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人月工资标准来确定，低于当地最低工资标准的，要将当地最低工资标准作为基数。沈阳市区月最低工资标准为700元，以此来计算，一个职工日加班的基数就是700元除以21.75天即32.56元。如果他在5月1日加班，则企业支付其不低于32.56元的3倍即97.67元的加班工资。

    特殊工作制有算法

    某商场营业员李红向记者询问，像他们这样的“综合计算工时工作制”的劳动者应如何计算加班费用？

    这种情况，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。当劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，就可以视为延长工作时间。

    此外，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，那么用人单位就可以不支付加班工资。

    （记者 张雷）