您现在的位置:新华网辽宁频道>>再就业>>名人讲堂
中外公务员胜任模型研发及应用比较——厦门国际航空港集团 王强
诺和诺德(中国)制药有限公司人力资源与企业交流部总监——洪朝阳女士
创新是企业发展的原动力------访宜家中国人力资源部经理常扬先生
打造基于能力的人力资本管理模式——专访用友软件股份有限公司HR事业部总经理陈谏先生
人力资源部门如何成为企业战略合作伙伴——专访阿斯利康人力资源总监邓涛先生
执行是公司整体目标得以实现的基础和保证
——专访和路雪(中国)人力资源总监杜伟先生
PPG—赢得员工,赢得对手
黄琮评(University of Massachusetts-Amherst电气和计算机工程硕士,现任台积电(上海)有限公司人力资源总监)
刘昕(中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教,美国管理学会会员,硕士生导师)从不批评就是最好的表扬到鲸鱼哲学
吴春波(中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长)人力资源应构建活力的激励约束--财智
苏进(现任中国最大的电子商务公司之一、中国办公门户网—亚商在线的人力资源总监)人事经理的“生理期”现象和“治疗”措施
吴敬琏(著名经济学家 被称为“中国改革理论先驱”与“中国市场经济理论之父”)谈职业标准
刘亚玲(现任唐人数码(集团)有限公司人力资源总监)显性成本&隐性成本
叶芃(香港企业文化协会企业研究所副所长)企业文化建设是中小企业能否健康长大的基本要求
曾湘泉(人民大学劳动人事学院院长):现代企业管理职业化迫在眉睫
鲁灵敏(联想集团人力资源部总经理):我们需要的是“发动机”
徐少春(金蝶国际软件集团主席):“软件业”只有偏执狂才能生存
董克用(人民大学劳动人事学院院长):迎接二十一世纪的就业挑战
林泽炎(国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究室主任)企业高管人才不是“留”住的
李峰:人才何以不出业绩
张伟俊(上海人才有限公司董事、总经理):“空降兵”必须先学会生存
刘昕(中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任):重赏之下,必有勇夫?

新华网辽宁频道编辑制作