年少时，我们梦想自己有变形金刚的实力，拯救地球改造世界；长大后，职场成为我们新的战场，每天忙忙碌碌为利益与成功计算打拼。这时有那么一些人站在行业的巅峰，成为新的职业偶像让我们再做一场后青春期的英雄梦。他们的成功激励我们前进，他们的荣耀鼓舞我们努力，职场偶像究竟带给我们的是信仰、还是目标？中华英才网与《CeCi姐妹科学》将联手为你揭秘新英雄时代的偶像情结。

    有位哲人曾说过，一个没有信仰的民族是可悲的。在这次的调查报告中再次证实了没有信仰的人也是少有的。超过82%的受访者认为人的确需要一个属于自己的职场英雄，这其中70%的人认为无论在任何时代，偶像都是必须的存在。而在职场英雄的选择上，虽然每个人的偶像都不尽相同，但是这些职场英雄人物都有个共同点：即他们都是各行业的领袖人物和资深专业人士。其中，选择了行业领袖的受访者比例约为24%，而一些具备优秀专业素质，成功缔造了自己事业传奇的精英人士，如IT界的比尔盖茨、设计界的香奈儿女士等成为大众的职场英雄比例更是高达48%以上。

    与时下流行的偶像明星崇拜者不同，职场"追星族"们所注重的是职场英雄们的专业能力和成功事迹，比起明星们，更加具有类同感。65%的受访者都是以这些职业成功者们作为自己努力的目标，用他们的成功经验来鼓励自己前进，55%的人表示，通过了解和学习这些成功者的处事方式，工作经验，他们自己也在职业生涯中得到了进步，还有52%的人选择职场英雄是为了确立自己的职场动力，以他们为范本塑造自己的职业风格和素养。职场英雄作为一个具有分众性的小群体偶像，正在日益的为职场人的进步提供着源源不绝的精神与经验双重动力。

    中华英才网专家表示，职场英雄作为一种特殊的偶像，为那些初涉职场或者正在向着更高阶段目标努力的职场人确立了方向与坐标。尽管拥有一个职场英雄是普遍现象，但是职场英雄与明星偶像的不同点在于，即使知道自己的职场偶像有负面消息，也不会影响大多数"粉丝"的喜爱之情。如针对金融巨骗麦道夫是否伤害了崇拜者们感情的调查，有76%的人依旧认为他个人的聪明才智值得推崇。相对于偶像，在如何对待自己的职场英雄这件事上，大多数人抱有的还是理性的情感，以职场英雄的闪光点和优势作为崇拜和喜爱的重点，并以此促进自己的进步。这种理智而具有选择性的崇拜，就是职场英雄的最大特色所在了。