随着今年《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，更多的职场白领有了“理直气壮”带薪休年假的机会。天气炎热加之许多企业夏季正值业务淡季，七八月份向来是休假高峰期，而今年8月又是“奥运月”，记者在采访中了解到，一些公司员工休假时间扎堆8月，给管理者带来相当的烦恼。

    在武汉广场写字楼办公的某公司总经理向记者抱怨：“公司开年就开始统计员工们的年休假计划，结果发现，有五成以上的员工都将年休假选择在了奥运会期间。”很多员工还多次跟他打招呼无论如何要在奥运会期间休假，此种情形中，让谁休不让谁休，都太难取舍。“选择在奥运会期间休假，我们没打算旅游，也没打算探亲，就打算一家人能完全放松地开开心心坐在电视机前观看奥运会赛事。”在沌口某制造型企业工作的冯先生，已经和妻子约好选择在同一时间休10天年假。

    奥运休假扎堆的情况，在许多企业都广泛存在，在那些初次实施带薪休假制度，尤其是规划不善的企业，此问题已成了一个眼下较为棘手的管理难题。许多管理人士表示，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。有调查数据显示，有68%的企业和55%的个人选择根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。如此一来，不予安排会引起员工不满，顺应安排又引起公司运转困难。

    职场专家们建议，那些对休假扎堆安排不善而措手不及的企业，应尽快抓紧同相关员工做好休假安排沟通，做好后备准备，以尽量实现员工意愿与公司利益的平衡。

    据《楚天金报》