“每天工作时间不超过8小时，平时或节假日加班，必须给付相应的报酬，这都是劳动法明确规定的。然而，沈阳市总工会的一项调查表明，多数非公有制企业存在职工超工时劳动问题。”
调查显示，职工中每天工作8小时的占49%，工作在9-10小时的占31%，工作在11-12小时的占17%，工作在12-13小时的占1．4%，工作在13小时以上的占1．6%。调查结果表明，有51%的职工的工作时间超过法定的工作时间。调查还反映出多数职工节假日得不到正常休息，能正常休息的只占38%。有44%的职工时常加班，有18%的职工经常加班。在餐饮娱乐行业，职工几乎没有节假日，越是节假日越忙。一位在饭店做厨师的农民工说：“我们饭店几乎没有节假日，从早9点至晚10点，有时甚至到半夜，每天最少工作13个小时，最多时达16个小时。你要嫌累干不了，就得走人。”
加班加点是普遍现象，加班加点不给补偿，也占很大比重。据问卷调查，能够按规定付给加班工资的只占33.33%，付给很少加班工资的占24.75%，从不付给加班工资的占41.92%。一位在饭店工作的服务员说：“老板在招工时就和我们谈好了，一个月就是800元，没有周末假日，也没有加班加点，饭店的特点就是这样，你要不干，就不雇用你。所以，加多少班我们也不能提出要加班工资。如果饭店效益好了，老板高兴了，给我们加一点奖金，但这和加班工资没有关系。”
超时加班还反映在有的企业制定的劳动定额偏高，计件单价标准偏低，职工每天需要加班2－3个小时，甚至4个小时才能完成工作量。有的企业一线工人超时的劳动收入占总收入的三成以上。
根据上述存在的问题，各相关部门要加强监督检查，采取人大检查、政协视察、媒体监督，以及政府劳动部门专业监察与工会群众性监督相结合的形式，切实从源头上遏制工人超时加班、劳酬不符等侵犯劳动者合法权益问题。
（春阳）
