年中，新一轮求职高峰期到来。毕业生希望抓住最后的机会找到理想的首份工作，职场人则希望通过“跳槽”，谋得一份更好的职业，但是在求职应聘过程中，很多人却往往会走入误区。部分职介中心的职场专家透露，广大求职者容易走入以下误区。

    误区一：

    高估能力“一窝蜂”

    多数求职者希望进入热门领域或者福利相对较好的企业，这会导致职场人力资源的流动呈现“一窝蜂”的情况。

    专家建议：在应聘较为热门的职位时，应该选择条件相当的职位进行申请。此外，在应聘时不应片面集中于热门企业，可以尝试先在小公司积累工作经验，具有一定资历后再尝试向热门企业提出职位申请。

    误区二：见异思迁没主见

    求职者在职位选择过程中犹豫不决在你挑花眼的时候，猎头公司却已经觅到其他合适的求职者。

    专家建议：“没主见”源于对自身定位的不明确，任何求职者都应该在求职前对自身的职业发展做出一定规划，定出明确目标。

    误区三：网上应聘缺技巧

    目前，网络招聘已经成为求职者获得职位的主要途径。求职者需要掌握一定技巧，才能在海量应聘信息中脱颖而出。

    专家建议：采用“狂轰滥炸”方式进行应聘的求职者被认为对自己职位能力定位模糊，会最先被排除掉。因此尽量不要申请同一个公司的多个职位，也不要反复申请同一个职位。

    误区四：夸大其辞乱吹嘘

    为了表现突出，很多应聘者往往神乎其神地吹嘘自己的光辉史，一旦过分夸张则会遭到对方的反感。

    专家建议：在招聘过程中，很多求职者都会为了争取表现而对个人经历有所夸大，但是一旦过分，就会给用人单位一种浮夸的印象，效果适得其反。

    误区五：卑躬屈膝太拘谨

    应聘者如果过分谦虚谨慎，一味迎合领导者的心态，会被考官牵着鼻子走。

    专家建议：企业都希望找一个人能顶两个人用，如果应聘者不是表现得思维敏捷、反应迅速，那么给招聘者的印象一定是执行力不佳。因此，与其卑躬屈膝，不如好好表达自己的想法。