问题五：“你的座右铭是什么？”

    思路：

    1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

    2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

    3、不宜说那些太抽象的座右铭。

    4、不宜说太长的座右铭。

    5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

    6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

    问题六：“谈谈你的缺点”

    思路：

    1、 不宜说自己没缺点。

    2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

    3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

    4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

    5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

    思路：

    1、 不宜说自己没有失败的经历。

    2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

    3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

    4、 所谈经历的结果应是失败的。

    5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

    6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

    7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题八：“你为什么选择我们公司？”

    思路：

    1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

    2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

    问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

    思路：

    1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

    2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”