第十一条　集体合同期限一般为1至3年。流动务工人员签订的集体合同期限，可以根据实际情况由双方协商确定。

    集体合同期限内用人单位法定代表人（负责人）的变更，不影响集体合同的履行。

    第十二条 集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

    解除集体合同应当自解除之日起3日内，由用人单位方与职工方以书面形式分别告知审查该合同的劳动保障行政部门及上级工会。

    第十三条 流动务工人员联合工会与农民工所在单位或者企业、区域、行业（产业）组织签订的集体合同期限届满前，用人单位应当至少一次向职工（代表）大会报告集体合同履行情况。

    第十四条　乡镇、街道、社区等工会或者行业（产业）工会可以与企业、行业组织，就本区域、行业内职工的劳动报酬、工作时间等事项，进行集体协商签订区域、行业集体合同。

    区域、行业集体合同草案应当征求本区域、行业内的用人单位和职工的意见。

    第十五条 区域、行业集体合同适用范围内的用人单位，可以单独签订专项集体合同，其标准不得低于区域、行业集体合同规定的标准。

    第十六条 区域、行业集体合同的订立、终止、审查、监督等，参照本规定执行。

    第十七条 用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用记录在案，并向社会公布；情节严重的，由劳动保障行政部门处2千元以上2万元以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：

    （一）拒绝对方协商要求的；

    （二）未如实提供与签订集体合同有关资料的；

    （三）签订、变更集体合同后，未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；

[1] [2] [3] [4]