近期大连市将采取6项措施，进一步加大技能人才培养选拔力度

    一方面是许多人找不到工作岗位，另一方面是许多技工岗位找不着人，这两种现象在我市的就业市场并存。市社会和劳动保障局负责人昨天说，目前技能人才缺口约为17万人。

    据了解，全市持有职业资格证书人员由2001年的23万人增加到目前的59.2万人，初、中、高级技能人才比例由“十五”期间的63：27：10优化为目前的55：33：12。“十一五”期末我市在船舶制造、石油化工、数控技术、电子信息、机电设备维修、焊接技术、精密机械、生物制药、环保设备维修等技术工种的需求总量将达到33万人左右，目前技能人才缺口约为17万人。

    为加快技能人才培养，今年我市确定了工作目标：普惠制培训6万人，其中失业人员培训4.5万人，农村劳动力转移培训1.5万人；创业培训3500人，职业技能鉴定8.5万人，其中高级工以上鉴定1.5万人。

    据透露，近期我市将采取6项措施，进一步加大技能人才培养选拔力度。

    一是开展车工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工等8个职业的市级职业技能竞赛，对获得名次的选手，直接晋升职业资格，授予荣誉称号，并给予物质奖励，激发我市技能劳动者钻研技术、岗位练兵的积极性，全市参赛人员力争突破10万人。

    二是加强高技能人才评价工作，在我市大中型企业进行试点，进一步突破年龄、身份、资历和比例限制，采取预备技师考评、社会化考评、企业现场考评、破格认定、转系列认定等多种考评方式和评价办法，不拘一格选拔人才。

    三是完善普惠制培训政策，放宽普惠制培训补贴条件，完善补贴发放程序，引导劳动者积极参加技能培训，实现稳定就业。

    四是加大职业培训补贴力度，对技工学校开设的车工、数控车工、钳工、焊工、机械加工、机电一体化等紧缺二产类专业，给予一定比例的学费补贴，引导学校根据社会需求确定办学方向，鼓励劳动者参加经济社会发展所需的技能专业学习，提高就业能力。

    五是建立培养体系完善，评价、使用和引进机制科学，激励保障措施健全的高技能人才工作机制，落实企业聘用的高级工、技师、高级技师，按照助理工程师、工程师、高级工程师确定待遇和工资水平的制度。

    六是开展50名有杰出贡献的高技能人才和百名技术能手评选表彰活动，组织我市优秀高技能人才疗养休假，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、有利于高技能人才成长的社会氛围。

    首席记者 马野新