近一时期，我国许多地区持续高温。劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。

    天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，按照我国２００３年颁布实施的《工伤保险条例》，高温下工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工一旦中暑，职工或现场人员应立即向用人单位报告；并在２４小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

    经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可投诉。

    天津市劳动保障部门专家强调说，按照国家《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因中暑等工伤进行治疗，视同提供正常劳动，用人单位须支付工资及补贴。

    据了解，如用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等可接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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    本月起，鞍山本地企业应视工种、工作环境情况向职工发放高温补贴。

    劳动保障专家明确表示，通常说的高温补贴分成两种类型，都是针对企业职工来讲的：一类是针对常年在高温岗位工作的一线职工，分成四个等级，每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元；

    普通一线职工则可以领取清凉饮料费，也分四个等级，每个等级又因岗位不同，分成一般生产岗位和露天岗位两种：1－4级的一般生产岗位清凉饮料费分别为每天1.5元、2.5元、3.5元、4.5元，最高每月139.5元；而露天岗位的清凉饮料费要高一些，分别为每天5元、6元、7元、8元，最高每月248元。

    “清凉饮料费”每年从6月15日到9月15日发放，具体应该享受哪个等级哪一类标准，要由市疾病控制中心根据企业的申请来最后确定。另外，企业不得将高温补贴计入到职工的最低工资中去。

    记者王丽颖