工资标准不能低。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。

    部分收入要扣除。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的不计入工资总额的福利待遇。

    实物不能抵标准。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    计件工资要达标。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。

    政策解答

    详解最低工资调整

    昨天，大连市劳动和社会保障局负责人就此次最低工资标准调整，回答了记者的提问。

    一、建立最低工资制度的目的？

    建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。

    二、此次最低工资标准调整的依据？

    《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

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