计算机类职位重经验

    去年IT人才暨夏季人才招聘大会的职位需求统计显示，参会企业职位需求总数达5000余个，其中研究生学历需求74个，本科学历需求3174个，本科以下学历需求179个。截至6月16日初步统计结果显示，本次大会参会企业职位需求总数与去年有望持平，计算机类职位需求约1168个，需求仍居首位。

    记者了解到，在招聘信息中，大部分计算机类职位都有实践经验上的要求，如对日业务经理这个职位，普遍要求有8年以上对日项目设计、开发经验，日语一级以上；对日项目经理职位，则要求有5年以上对日项目设计、开发经验，日语二级以上。由此可以看出，在对从业经验和语言能力都要求较高的IT类中、高端职位上，职业能力的量化是最直观、最简捷的一种评判标准。

    销售类人才重能力

    企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中，金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。本次大会有相当数量的单位都在招销售人员，但在善于沟通、思维敏捷、吃苦耐劳等通用标准下，具备与众不同的真功夫才是脱颖而出的砝码。

    去年大会职位需求统计显示，市场营销类职位需求总数为821个，本科学历要求204个，本科以下学历要求617个，放宽学历要求从一个侧面反映了对其能力和技巧的重视，进而也给人才更大的伸展空间。

    “软件”成求职最硬砝码

    此外，从本次大会的职位需求看，企业对技术人员需求持续旺盛，包括生产、运营、工程和保养人员。由生产制造类企业生产流程的专业化特点所决定，生产制造类企业对求职人员的专业背景和工作经历要求都比较细致。同时，经济的飞速发展，加上大量本土企业规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的需要，企业亟需大量拥有国际化视野和经验的高级管理人才。

    与从业年限、专业背景、资格证书等要求不同，团队精神、沟通能力、分析能力、责任心强、踏实、敬业、勤奋等这些无法用任何一种证书或资质来证明的“软件”却成为众多用人单位录用员工的一种共识。人事专家提醒，无论所处何种行业、何种职位，修炼好自身才是在职场打拼的第一要诀。 记者齐芳芳