www.ln.xinhuanet.com
 频道首页 | | 旅游在辽宁 | 专题集粹 | 记者专栏| 政府在线 | 时事点评 | 健康人生
   杰出人物 | 证 券 | IT互联网 | 关注就业| 流行时尚 | 房产天地 | 汽车世界 | 分社简介


2005/04/05  

   第一次通过特殊政策进入公务员队伍的研究生,当地历史上第一个硕士临时工,第一个靠"告状"为自己身份讨回说法的"公务员",这些事情全都发生在这个被中央确定为"资源枯竭型"城市转型试点的阜新。这个求贤若渴的城市,也没想到在尝试突破人才瓶颈时却遭遇了尴尬。

特别声明: 新华网“焦点网谈”栏目的文章均为独家专访,任何网站、报刊、电台、电视台未经新华网许可,不得部分或全部转载。

联系电话:024—23828522
     024—23828523

E-mail:lnwork@xinhuanet.com

新华网辽宁频道  策划:辽宁分社总编室   记者徐扬  图片:谢环驰  编辑/制作:徐如光
   一夜之间:公务员变成临时工  

曹再学与阜新市国土资源局签订的公务员用人协议
曹再学是阜新市国土资源局唯一的硕士研究生

  人人都听说过通过努力,灰姑娘变成公主的故事,而曹再学却是公主变成了灰姑娘。
   2003年2月,即将从辽宁工程技术大学采矿工程硕士毕业的曹再学,毛遂自荐到阜新市人事局局长谢志强,询问自己毕业后能不能留在阜新工作。谢志强在了解曹的情况后,随即向国土资源局推荐了曹再学。
   3月,市国土资源局同意曹来单位"试用"一个月;4月9日,试用结束后,阜新市国土资源局和曹再学签定了《全国研究生就业协议书》。在这份协议书上写着:甲方:曹再学,乙方:阜新市国土资源局。使用安排意图:公务员。阜新市政府副秘书长、国土资源局局长吕品杰的印章就加盖在乙方一栏。
   同年9月,曹再学工作两个月后,国土资源局安排其参加了阜新市市直机关中层干部任职资格考试。曹再学在那次考试中获得了全市第四名的成绩。由中共阜新市委组织部和阜新市人事局联合颁发给曹再学的证书上写道:经考试合格,你已具备晋升(转任)正(副)科级干部的任职资格,特颁发此证。
   2003年11月14日,阜新市人事局将曹的公务员审批录用的人事关系办理完毕,交给了国土资源局。
   曹再学认为,自己作为一名阜新市的公务员有着无可争辩的合法理由。然而,故事并没有按照曹再学合法逻辑发展下去。
   2003年7月9日,硕士研究生毕业的曹再学踌躇满志地进入局矿业管理科工作。意想不到的"身份"问题却降临在他的头上。
   据吕品杰局长介绍,局里本来是有3个空余编制,两个留给了全省公务员公开招考指标,剩下的一个正是为曹再学这个研究生留下的。
   然而,蹊跷却出在了这唯一的公务员指标上了。2003年9月22日,阜新市突然将一名干部调入国土资源局任副局长,于是这唯一的指标也没有了。吕品杰说:"我们也无能为力,调入干部事先我们也不知道,如果要增加一个编制是需要市编委办通过的。"
   因为这名副局长占用了这唯一的公务员名额,曹再学成为了这个局公务员序列中多余的人物。
   这时,国土资源局领导找到曹再学说,现在没有编,你现在这里干着,编先按照事业编算,工作不变,等到一有公务员编就给你。
   吕品杰承认,这是国土资源局没有履行协议,他能理解曹再学当时的心情:签了协议怎么能不履约呢?换了自己也这样想。但副局长的调入是国土资源局自己无法解决的问题。
   记者问,曹再学进入的事业编属于什么编制?吕品杰说,事业编并属于自筹自支,超编运行。吕品杰说,:"在没有正式编制之前,曹属于临时工。这也是阜新市国土资源局历史上第一次使用'硕士临时工'。"
   但吕品杰认为,这样做解决了两个问题:既解决了曹再学的身份问题,又解决了国土资源局需要人才的问题。他说:"这样是为了怕他跑了。"

 
   尊重人才:每个月只有400块  

曹再学工作的单位——市国土资源局
曹再学的推荐人:市人事局局长谢志强

  为了防止一个硕士研究生的流失,临时工的待遇就能拴住人才的脚吗?
   记者调查发现,使用一个"硕士临时工",对于国土资源局来说成本十分低廉。家境贫寒的曹再学从7月9日上班,直到12月31日之前,一直没有开工资,31日只开了2400元,6个月每月400元。拿上了"工资",善良的曹再学还不忘请同学们吃顿饭。曹的大学同学葛勇说:"当知道是半年开的钱的时候,我都想哭。"
   为什么硕士生每月只能领到400元,吕品杰解释说,因为曹再学没有公务员编制又是超编运行,工资是按照临时工的标准开的。他说,这每月的400元钱得现研究,随便发钱也不行。
   据阜新市人事局谢志强局长介绍,曹再学是阜新市首例未通过考试直接进入公务员队伍的研究生,这依据的是在2002年11月出台的《中共阜新市委、阜新市人民政府关于引进培养稳定人才,充分发挥现有人才作用的意见》的这份文件。
   记者在这份文件中看到:具有硕士学位的应届研究生,确因工作急需,经组织、人事部门考核后,可直接安排到市、县区党政机关任职,并享受相应的职级工资福利待遇。同时,文件还规定:要充分发挥辽宁工程技术大学高科技人才的"蓄水池"和"孵化器"作用。有关部门要为辽工大引进高层次人才简化办事手续,提供优质服务。  
   谢志强告诉记者,阜新转型,没有人才不行。为了留住人才,阜新到处挖人,曾经费尽力气到青岛引进了两名朝鲜语人才,为了吸引他们还给了4万元的安家费。
   吕品杰说,国土资源局一共29名公务员,有10多个本科生,除了曹再学,局里没有一个硕士。曹是局里学历最高的。他说:"曹再学是学采矿的,地矿是一个复杂科学,没有人才办不了。我们发现曹以后,认为专业对口,觉得如获至宝。"
   然而,就是这样的优惠政策在曹再学身上却走了样。一个被称为"宝贝"的硕士生只能享受"临时工"的待遇,平均一个月才能拿到400元钱。面对这种超出常理的事情,吕品杰强调,局里这样做就是"为了留住这个人才"。在未进入正式编制前,只能进入事业编等;超编运行属于临时工,临时工就是400元/月。阜新市城市低保金是156元,400元还是可以的。"我们是尊重人才的。"吕品杰强调。
   曹再学永远忘不了2004年1月16日--明确告诉他没有公务员编制的第二天--矿业管理科科长王军要走了曹的办公室钥匙。那时,距离农历新年只有不到一个礼拜的时间。"当时心情坏到了极点,感觉就是从天上掉到了地下。明明协议上写的是公务员,怎么能说话不算数呢?一个硕士研究生怎么一下子成了临时工了呢?"曹再学忿忿地说。
   生性倔强的曹再学和女友赵宝侠认定了一个理儿:协议上明明说是公务员,人事局又办理了公务员的人事关系,凭什么"事业编制超编运行"?从此,二人开始了长达一年的上访之路。
   从阜新市委市政府到辽宁省信访办、人事厅、中共辽宁省委组织部和国家信访局,曹再学一个接一个上访想讨个说法。甚至,他还向国务院总理温家宝写信陈述自己的遭遇,在曹的家中,记者还看到了他写给辽宁省委书记李克强一封没有写完的信。
   曹的上访引起了国家、辽宁省以及阜新市的重视,辽宁省省长张文岳专门就此事做出了批示。最终,阜新市研究决定:曹再学按照公务员的待遇起薪,国土资源局一有空余编制立刻将曹补入。曹再学初步也同意了这个解决办法。

                                      
  事件反思:留住人才要政策更要机制  

阜新市国土资源局局长吕品杰在接受记者采访

阜新市举行新闻发布会发布曹再学事情的经过

曹再学的母校:辽宁工程技术大学

  3月30日,曹再学重新回到了国土资源局,被分配到清河门区国土资源局开始了新的工作。
   尽管事情似乎得到了妥善解决,尽管阜新市国土资源局和人事局否认其中有什么"不正常"的事情存在,但曹再学的事情还是在阜新当地,特别是他的母校引起了不小的震动,一些教师和学生对个中原因仍然疑惑不解:既然曹再学7月份报到,为什么直到11月人事关系才办完?既然引进曹再学属于特事特办,为什么从曹再学上班到副局长上任,中间这两个月的时间都没能办完曹的人事关系?这其中是不是还有什么"潜规则"在发挥作用?
   曹再学的一位大学老师向记者表示,学生们听说了曹再学的事情后,有一种不安定的情绪。有的学生就直接问:这是不是腐败?有的学生说,刚毕业的大学生一年轻,二没有资历,不就是让人"搓球"吗?同学们担心:好好读书,读书后找个工作,可是不知道什么时候就被单位找了个理由开了。
   曹再学的大学同学汪东说,到什么地方发展,一方面要看这个地方的经济发展水平,另一方面要看这个地方是否能够为自己提供发展的环境。"从这件事情看,留在阜新能不能得到发展就要打上一个问号。"汪东说。
   阜新作为一个转型城市,迫切需要人才支撑,但由于地处辽西北,资源日渐枯竭,经济较为落后,高级人才都不愿意留在当地发展。辽宁省人才中心的一份调查显示:与大连、沈阳等城市人才远远供大于求的状况相比,阜新等辽西北地区人才却处于供小于求的状态。曹的母校辽工大3年前曾经想招一名外语系主任,开价年薪50万,至今这个职位仍虚位以待。人才的严重缺乏令阜新对于人才的渴求更为强烈。
   为了吸引人才,作为全国惟一资源型城市经济转型试点市,阜新的确下了很大功夫。从2002年到2004年,中共阜新市委、市政府接连下发了几个关于加强人才工作的文件。文件中说要畅通引进人才的"绿色通道",开辟引进优秀人才的直通车。爱才之意溢于言表。但曹再学的这位大学老师认为,硕士临时工的事情,多少可以折射出一些政府部门"叶公好龙"的用人心态:为了招人才而招人才,要的只是曹再学头顶上的那盏"硕士"光环,而不是想让他发挥多大作用,不然怎么会那样留下一个研究生呢?在他看来,吸引人才要靠好的政策扶持,更需要确立一整套行之有效的用人机制,形成一种"重才、爱才、留才"的用人氛围。(完) 





版权所有:新华网 未经协议授权,禁止下载使用。
制作单位:新华社网络中心
欢迎提供新闻线索 Email:lnwork@xinhuanet.com