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“勾引”先达集团热衷“低科技”的门前成片电器行
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先达集团“王牌产品”之一的便携式数据终端系列
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高新技术企业“明星”的悄然陨落,不仅体现在经营理念上尚未成熟,同时也暴露出用人管理还沿袭旧模式,这样使得一些决策往往不能有效执行。“靠飞燕”减肥茶起家的沈阳飞龙集团,1993年、1994年的利润超过2亿元,发展速度一度居全国医药行业之首。然而天有不测风云,1994年底,全国保健品市场迅速滑坡,飞龙集团当年制定的实现利润5个亿的宏伟计划成为泡影,货款大量被中间商拖欠。
自1995年以来,沈阳飞龙集团每年创造的利润仅为1000万元左右,企业开始走下坡路。1995年6月,总裁姜伟宣布飞龙集团主动进入休整阶段。1999年初,姜伟宣布飞龙“休整期”结束,携“伟哥开泰胶囊”再次进入保健品市场,同年4月14日,国家药监局下发《关于查处劣药“伟哥开泰胶囊”的通知》的93号文件,沈阳飞龙集团又一次进入了休整期。
对此,姜伟自我总结出“20大失误”,其中重要一条是决策、管理上出了漏洞。姜伟眼里的20个失误具体包括:决策的浪漫化;决策的模糊性;决策的急躁化;没有一个长远的人才战略;人才机制没有市场化;单一的人才结构;人才选拔不畅;企业发展缺乏远见;企业创新不力;企业理念无连贯性;管理规章不实;对国家经济政策反应迟缓;忽视现代化管理;利益机制不均衡;资金撒胡椒面;市场开拓的同一模式;虚订的市场份额;没有全面的市场推进节奏;地毯式轰炸的无效广告;国际贸易的理想化。
曾担任飞龙集团总监的吴锋认为,企业在决策管理方面的失误,主要表现在营销方面,发展顶峰时期,仅在200万人口以上的地区就设立了38个分公司,200万人口以下的、不带帐户的办事处就有20个,营销队伍最多时达到1000多人。一年最多时的广告费就有三、四亿元。
吴锋说,受社会不良风气的影响,营销人员存在“灰色”收入,无形之中造成了企业资产的流失。另外,由于管理不善,当年在全国设的30多个分公司中,只有3至5个能维持正常运转。从现在的眼光看,由于没有借鉴国外的“代理商”模式,管理人员素质未跟上,驻外公司效益不好,反倒成了企业的“包袱”。
记者日前来到沈阳市长白街25号,沈阳飞龙集团的厂区一切显得井井有条,“5年来,飞龙的生产销售还维持着正常的状态,一些老品牌的药品在各大药房还在继续销售,公司维持惯性向前发展。”一位销售部经理这样对记者说。
近两年姜伟一直在国内外奔波,苦心选新项目,与投资公司进行接触。前不久,姜伟回到沈阳。知情人士透露,与前次携手“伟哥开泰胶囊”重返保健品行业不同的是,此次飞龙将以姜伟5年来发明的3个专利为核心,全面重组和整合飞龙集团。这家民营科技企业能否再度崛起,人们将拭目以待。
权威人士指出,在国家着力振兴东北老工业基地的关键时刻,中小企业、科技企业和成长型企业的发展问题一定要摆到重要位置,沈阳三家高科技“明星”企业从盛到衰、直至陨落的经历,可以带来很多启示,值得政府决策者和其他高科技企业经营者的反思。中国的高新技术企业、尤其是民营科技企业要想改变“昙花一现“的现状,应转变观念、尊重人才,从建立自己的具有管理创新能力的企业家队伍着手,将企业家的创新视为利润源泉,放弃短期行为,才能实现可持续发展。(完)
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