企业收入分配日益向资本所有者倾斜，“利润挤占工资”现象较为严重

    文/《瞭望》新闻周刊记者刘书云王振宏

    中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。

    报告显示，1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%。在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜，在工业领域也是如此。1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2.4倍，到2005年降到了0.43倍。

    《瞭望》新闻周刊近日在辽宁、陕西等地调研也证实，由于缺乏对企业收入分配有效的调控手段，企业普通职工工资增长缓慢，甚至出现“利润挤占工资”的情况，制约了职工对发展成果公平、充分地享有，也影响了社会稳定。

    受访的专家建议，重新调整劳动管理关系，构建新型的职工工资正常增长机制。

    只涨利润不涨工资

    本刊记者了解到，近年来，随着经济不断发展和企业效益逐步提高，职工收入逐年增长，但增长幅度与企业效益及社会经济发展速度不相适应，呈现出“低、慢、大、欠、挤”五大问题。

    “低”指企业在岗职工工资收入增长速度大大低于企业利润的增长速度。以辽宁为例。2007年上半年，辽宁规模以上工业企业实现利润比去年同期增长1.1倍，国有企业实现利润增长1.6倍，地方国企增长4.2倍。而全省城镇单位在岗职工人均工资仅比上年同期增长15.6%，其中国有经济单位增长17.2%。这其中还包括上半年调资及补发工资后增长明显的机关和事业单位人员工资，若扣除这一因素，企业职工实际的工资增长更低。

    在资源效益明显的山西，省总工会提供的数字显示，“十五”期间，山西省工业企业利润总额年平均增长达64.7%，全省职工工资年平均增长仅为17.7%，而全国2002～2004的三年统计显示，职工工资低于当地社会平均工资的人数占81.8%。

    “慢”指部分行业和企业职工工资水平增长缓慢。据陕西省社会和劳动保障厅介绍，2006年陕西省国有企业在岗职工平均工资比上年仅增长6%，企业普通职工工资收入增长更低，一般年增长在4%～8%不等。由于忽视了津补贴标准的修订，像夜班津贴长达十多年没有进行调整，在年前，陕西省才把前夜班津贴由0.8元提高到3～6元，将后夜班津贴由1元提高到5～8元。而辽宁等省份还没有提高。

    辽宁省辽阳市总工会对90家企业调查发现，有的企业10年没涨过工资，有的企业3年才涨20元，70%的企业平均工资低于全市社会平均工资，多数民营企业的月平均工资在700元至900元，仅比当地最低工资标准稍高。

    “大”指企业收入分配差距过大。据陕西省社会和劳动保障厅不完全调查，2006年全省高收入行业与低收入行业之间的差距为3.8倍；在企业内部，效益好的企业高管与普通职工之间的收入差距在15倍以上，即使是微利企业，高管与普通职工之间的收入差距也在3倍以上。
    “欠”指效益不好的企业大量拖欠职工工资。2006年以前，辽阳市累计拖欠职工工资2.8亿元，最长者达38个月。辽宁省的阜新市截止到2006年末，全市累计拖欠在岗职工工资1.28亿元，涉及在岗职工4万多人。

    “挤”指部分企业为了完成利润指标或增加利润，而人为地挤占人工成本。阜新矿业集团劳动工资处处长侯传军说，企业曾为了完成经济效益指标，把本已核算进工资成本的9900多万元，用于冲销亏损，结果至今的企业工资成本仍然很低，仅占到企业总成本的26%。此外，多数私营企业主都有为了追求利润，尽量压低工资，降低成本的行为。

    辽宁省财政科学研究所所长王振宇研究指出，从职工工资占GDP比重情况看，1980年、1990年和2000年分别为17%、15.8%和10.7%，而2004年至2006年最近三年则分别10.6%、10.8%和11.1%，呈现下降趋势，这在一定层面反映出国民收入分配“强化”了政府一方而“弱化”了居民一方。