据沈阳市铸造协会调查，占全市铸件总产量５１％的６０家铸造企业，在岗职工年龄超过４０岁的占８０％以上。

    葛厚彦说，如果不重视技能型人才的培养，没有新鲜血液注入，技能型人才断层在所难免。

    不能让“蓝领”技工从事“灰领”工作

    专家认为，要破解技工短缺难题，必须打破固有人才观的禁锢，不能让“蓝领”技工从事“灰领”（“灰领”原指负责维修电器、上下水道、机械的普通技术工人，他们经常穿着灰色的制服工作，因而得名）工作。

    有专家分析，传统、僵化的人才观是造成短缺现象的重要原因之一。

    我国传统的人才观认为科技人员、管理人员是人才，技工是工人，观念的偏差导致学历教育过度和职业教育投入不足。

    据沈阳市劳动力市场相关人员分析，高中级技工，收入水平及待遇应与科技人员大体相当，但由于观念上的差异，造成其收入水平低和社会待遇差，不少“蓝领”从事“灰领”工作，造成技能型人才流失。

    有人谈到，大多数企业还没打破工人与干部的界限，管理层的待遇大大高于操作层。技工的收入与管理人员和科技人员的差距大。

    宁肯当保安也不愿当技工的任浩说，歌星、影星、运动员、科学家都有人给重奖，而技术工人却少人关注。他告诉记者，由于工作中缺乏责任感和自豪感，只能混日子，不求上进。有人产生了技能没有文凭吃香，技工低知识分子一截的自卑心理。

    在沈阳市劳动力市场，年轻的高技能人才成为宝贵资源。招聘一个技能高超的技工比招一个硕士研究生还难。一位到劳动力市场招聘的企业老总坦言，资金技术设备可以引进，先进的管理方法可以借鉴，但劳动者的素质无法引进。由于缺乏足够数量的能工巧匠，严重影响了企业的竞争力。

    建立评价、激励、培训体系势在必行

    高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量。王运升等专家建议，要在全社会营造技工是人才的舆论氛围，要从人才战略高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要位置，以承担民族振兴发展的重任。