新华网辽宁频道５月２日消息（记者姚剑锋）辽宁省总工会日前宣布，将在全省行业与企业的关键工种、关键岗位，推行“首席工人制”，并给予相应待遇，从物质和精神双方面激励高技能人才发挥才干。

    按照辽宁省已经推行“首席工人制”企业的做法，获得“首席工人”称号的技术工人，有的将拥有年薪超过１０万元的待遇，年薪最低的也有６万元，有的“首席工人”还配车。

    “首席工人制”不是终身制

    “首席工人”一般要在同（类）岗位同（类）工种的工人中产生，实行“首席工人”的岗位应该是企业中关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。

    “首席工人”必须是本企业内部在日常工作中完成各项指标居本工种第一，能熟练准确掌握本工种技术，解决本系统内比较复杂的技术问题，在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥攻关作用的员工。

    据辽宁省总工会介绍，“首席工人”不搞终身制，资格有效期一般为１至２年。实行动态管理。

    辽宁盼盼集团是实行“首席工人制”的企业。２００４年初，辽宁盼盼集团的５位工人当选“首席工人”，他们平均年龄３４岁，是公司里操作技能顶级职工。

    优厚的待遇调动了广大职工的积极性。几年来，职工在生产中的小改革、小发明和小创造共有２００多项，重大技术革新１０余项，创造经济效益５００余万元。

    “首席工人制”贵在“尊重”

    “首席工人制”的推行，在技术工人中掀起了波澜，技术工人的技术创新因此成为了时尚。

    “争当‘首席工人’不仅仅是为了钱以及轿车，更重要的是‘首席工人制’让技术工人赢得了尊重。”沈阳黎明航发集团公司工人赵宝泉说。

    ２００６年，“首席工人制”在沈阳黎明航发集团公司试行，公司在技术工人中评选出了“首席技能专家” １１人，一、二级技术能手３３６人，平均年薪１０万元左右。

    近年来，高级蓝领短缺已成为困扰中国制造业发展的一个瓶颈。据辽宁省总工会介绍，近年来，辽宁的技术工人数量锐减，中高级技术工人出现断层，不仅限制了技术创新和企业发展，也不利于打造先进制造业基地。

    辽宁省总工会认为“首席工人制”的推行，说明社会和企业重视技术工人。“首席工人制”传递出一个信息：员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。（新华社专稿）