新华网辽宁频道３月４日消息（记者傅兴宇、王莹）招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生，这种 “唯学历”的现象在３日上午举行的中国大连２００７大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到，参会企业对吸纳人才更加理性和务实，很多 单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”，但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。
    本次招聘会参会单位近６００家，包括３０余家世界５００强企业，职位需求１．３万人。根据大连市人事局对参会单位需求人才的学历层次统计，研究生以上学历占总需求的１．８％，本科学历需求占２６％，专科以下及无学历要求占７２．２％。大连市高校毕业生就业服务中心副主任王圣普认为，这是一个好趋势，说明曾持续一段时间的“唯学历论”已成为过去，企业的用人观更趋科学，这将对合理配置使用人才资源，促进人才充分就业和合理流动起到积极作用。
    无学历要求即没有对学历做出要求。记者在招聘会上看到，尽管对学历的要求渐趋淡化，但大多数单位的招聘需求更加细化，对所招聘的职位描述更加翔实，对求职条件和职位要求更加具体，对求职者的能力是否跟岗位相匹配提出了更高要求。
    大连华阳光大密封有限公司是一家中外合资企业，其在招聘会上列出了机械设计师、工艺师等近１０个岗位，基本要求大专以上学历。该公司韩总经理表示，学历不代表能力，对于企业而言，求职者的专业能力是第一位的。学历相对低一些的员工，其工作态度相对更踏实。
    针对用人单位虽放低学历指标但对能力和工作经验提出更高要求的现象，大连市在此次招聘会上开设了毕业生见习专区。全市３５家市级和区级单位为应届大中专毕业生（含两年择业期内）提供了６５０个实习岗位。大连市人事部门相关工作人员介绍，今年大连将建成百家毕业生见习基地，提供２０００余个见习岗位，提高大学生就业实践能力，同时政府将对提供见习基地的单位和大学生进行资金补助。（完）