新华网辽宁频道9月22日消息（记者陈孟阳、王莹、林立平）在荷兰高级专家组织工作的莫瑞拉女士１２年后再回到北京时，已认不出当年她曾生活、学习过的地方了。“中国这１２年的变化太大了，感觉像是两个不同的国家一样。”

    １２年前，她曾在北京大学学习。今天，她再度回到中国，参加在沈阳举行的２００６中国国际人才交流大会，希望为中国引进荷兰人才。

    和莫瑞拉女士的感觉一样，生活在中国的众多外国人正在感受着这个古老国度日新月异的变化。这种变化同时也在吸引着越来越多的外国人来中国工作。改革开放初期，中国每年引进的外国人才约千人，而２００５年，来华工作的外籍专家和外籍技术人员已达３４万人次。中国正在成为外国人施展才华的沃土。

    “经济的快速崛起和社会日益充满活力是中国越来越吸引外国人的主要原因”，国家外国专家局新闻发言人刘永志２０日在沈阳举行的２００６中国国际人才交流大会上说，起码在５年内，中国每年引进外国人才的数量不会减少。

    刘永志对来中国工作的外国人总结了几多几少：以前是退休的多，现在是年富力强的越来越多；以前是一般性人才多，现在是高级人才越来越多；以前是短期工作的多，现在长期工作的越来越多。

    经济的发展不仅带来了更多的工作机会，也使得中国的用人单位在招聘外国人才时能够提供更高的待遇。

    刘永志说，现在中国一些大的国有或民营企业、重点高校和其他一些重要岗位所能提供的待遇已不比国外竞争对手差，甚至超过国外竞争对手，这也是对外国人才产生吸引力的一个重要原因。

    刘永志认为，尽管中国对外国人才越来越有吸引力，但是中国对外国人才的需求将越来越“挑剔”，那些一般性的外国人才将会越来越多地被中国本地人才代替，而那些具有创新型思维、掌握高科技和具有科学决策能力的人才才会在中国的人才市场上具有竞争力。