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留住南飞“金孔雀” |
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新华网沈阳12月30日电
随着我国正式加入ＷＴＯ日期的日渐临近，对于高级专业人才的争夺战亦日趋激烈，进入白热化阶段。一度被喻为“孔雀东南飞”的辽宁人才流失现象又有反弹的迹象。近日记者在采访中获悉，全国重点大学大连理工大学近年毕业的硕士研究生，有８０％以上都被南方一些城市聘走，留在大连的不足２０％；在东北大学，每年毕业的１００多位博士研究生也早已被南方诸省市“捷足先登”，抢先聘走，留在辽宁的寥寥无几。而这些高级人才流失的主要原因就是相关政策和待遇缺乏吸引力。业内人士惊呼：现在南方城市“抢劫”高级专业人才的势头异常强劲。大量高级人才的流失，将会给辽宁经济振兴带来莫大的损失和遗憾。
我省高级专业人才流失现象严重，这是不争的事实。许多高等院校和科研院所都有切肤之感。据调查，伴随高新技术产业的迅猛发展，城市、区域间的竞争愈演愈烈。全国综合实力排名在前的上海、北京、深圳等地成为高级人才事业发展的首选目标，而那里的不菲条件和宽松优惠政策也被许多高级人才普遍看好。据了解，以ＩＴ行业为例，在上海、北京、深圳等地，ＩＴ专业的大学本科毕业生月薪在４０００元至６０００元；硕士研究生月薪８０００元至１万元。上海市对高级人才在户口办理、交纳个人所得税、购车、购房贷款等方面均给予了一系列优惠政策。深圳某企业集团更是以年薪１５万元诚聘博士。
谁也不会回避这样的事实，现在国内外城市之间、地区之间的发展竞争非常激烈，尤其是在高新技术产业上，南方省、市投入的力度之大超出想象。一位学者分析说，实际上大家都在爬坡，谁先抓住机遇，抢到高级人才，先爬到坡顶，谁就能够实现跨越式发展。众所周知，我省沈阳、大连的高新技术产业发展得相对较快，但与国内一些先进城市相比，差距依然明显。具体表现是：顶尖ＩＴ人才少，知名品牌少，研发中心少，跨国公司少……而其中最致命的原因就是高级人才匮乏，导致出现了这样的结局。
人才是第一资源。人才竞争是第一竞争。说到底，人才问题的关键还是政策，政策的优化程度取决于思想解放的程度。这一点勿庸置疑。ＩＴ业是日新月异的高新技术产业，具有人才紧缺和流动频繁的特点。一般来说，ＩＴ业人才流失率每年在１０％至２０％之间，这是个普遍数据，并不令人惊讶。重要的是我们如何想方设法留住这些高级专业人才。目前，南方诸省、市以城市区位优势及优惠政策、高薪酬，“抢夺”人才。他们充分利用了城市的外在人文环境、物质投资加感情投资。比如上海市，外资企业的普遍存在使其占有强大的经济优势，加上政府的各项配套政策，用人机制的灵活性，令众多高级人才心驰神往。省内高校一位即将到深圳某企业任职的硕士研究生告诉记者，并不是所有的人都是为了赚钱而背井离乡的，主要就是要变换一下环境，实实在在干一番事业，体现自身价值。这里所说的环境是广义的概念，包括人文环境、政策及相关生活福利待遇等等。
如何留住南飞的“金孔雀”？用事业留住高级人才！某企业人力资源部负责人发出这样的感慨，他认为，知识产业的突出特征表现为知识和知识的承载者——高级人才在企业发展中的核心作用和价值。高级人才的知识结构、思维方式、创造力，甚至情绪波动与感情变化都影响着最终高科技产品的技术参数和性能指标，可见其重要性。人才流失并不可怕，关键是我们要找出症结所在，千方百计留住人才。近年来，我省东软集团等一些企业建立了一整套颇具特色的人才发展机制与劳动分配机制，通过工资、股票期权、住房等多种形式，将企业发展目标与为员工创造美好生活的空间结合起来，积极构建综合的福利体系，医疗保障、年度体检、贷款制度、退休补偿金等。通过实施“员工持股”计划，与员工建立互利共生关系。实行员工以技术和资金入股公司，把员工的利益与企业的利益捆绑在一起，使员工在个人事业发展的同时，物质生活得到了极大改善，创业者实现了自己拥有宽敞住房、汽车的梦想，从而证明了中国年轻一代在西方发达国家所期望的成功在中国同样可以实现。事实上，在我省，尽管东软等企业的薪酬与南方先进城市的某些企业集团相比还不算高，但却吸引了来自美国、日本、德国、澳大利亚、俄罗斯等国家的２０余名硕士及博士等优秀人才加盟，其重要原因就是辽宁有事业发展的广阔空间，同时企业为这些高级人才提供了一个可以施展才华的创业平台。
采访中，一位主管人事工作的负责人告诉记者，留住高级人才最主要的是留住他们的心。现在，我们一些企业或集团开出的条件及各级政府提供的政策也相当优惠，关键是抓落实，该给足的政策要马上到位，该兑现的要立即兑现，不要让高级人才有“雾里看花”的感觉。在这一点上，南方一些省、市做得相当完美。“交钥匙工程”常常令一些外聘高级人才欣喜不已，人才、技术作为一种资源，在那里得到了真实的印证。同时，用事业留人的更深涵义是让一些年轻的高级人才勇挑重担，让他们的技术才能、管理才能在实践中充分释放。
（辽宁频道摘自《辽宁日报》）
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