目前“调整”暂停，离职员工可以“留在原岗位”

    去年、前年均卷入“裁员风波”的全球零售业巨头沃尔玛，现在又因“优化调整”被指变相裁员。此次沈阳沃尔玛有18或19名员工，面临或调任新店、或降职减薪、或离职的选择。

    在各级工会的密切关注下，18日晚，沈阳沃尔玛“优化调整”风波有了新进展，之前签字离职的员工接到通知，可以“留在原岗位”。而整个沃尔玛“人员优化”计划也宣布暂时停止。

    事件：18人或19人将被“调整”

    “4月10日（周五）晚上6时20分，人力资源部经理找到我这个基层工会干部说，‘公司要进行架构优化，可能有18或19名管理人员的岗位要有所变动。’同时，公司已开始找涉及的员工进行逐一‘约谈’。”昨天，沃尔玛中街店工会主席孙海军告诉记者，当时，公司对这部分员工的去留给出了四种选择，第一种是留在原店但要降职减薪，第二种是调去外地的新店降职不减薪，第三种就是解除劳动关系领取补偿金，最后是其他方式。

    消息来得很突然，再加上是周末，作为工会主席的孙海军并没有马上表态，但心里却有了个念头：希望员工能保住饭碗！思来想去，他将情况反馈给市区两级的工会组织，也准备在周一上班后再与公司进一步协商。

    关注：工会跟踪事态进展

    随后，沃尔玛方面人力资源部经理与孙海军来到大东区总工会，表示沃尔玛“这次决定是为了公司的业务发展所做的人员优化，而非变相裁员。”

    大东区总工会的李副主席在听取了调整方案后表示：“虽然沃尔玛是外资企业，但也必须遵守中国的相关法律。这些员工很多从建店开始就在，为沃尔玛工作多年，希望你们慎重决定。”

    与此同时，沈阳市总工会也对沃尔玛的“构架优化”给予密切关注，并将进一步研究其方案是否合理。

    无奈：部分员工选择离职

    “调任新店不现实，降职降薪难接受，剩下的只有走人。”这时，陆续有5名员工无奈之下选择了解除劳动合同，而根据优化方案，解除劳动合同者将获得“N+1”补偿，即公司按照工龄数N乘以月工资，再加上一个月工资的方式，支付解职赔偿金，但多数员工对此并不满意。

    在百度贴吧“沃尔玛吧”内，许多发帖人指出，就在上月16日，全球著名人力咨询公司翰威特（中国）评选的2009年中国企业最佳雇主中，沃尔玛刚刚荣获了“最佳雇主”称号。对此荣誉，有自称沃尔玛员工的网友在网上发帖称“这是莫大的讽刺”。

    转机：分流员工可“官复原职”

    4月18日晚8时，事情突然出现转机。当晚，沈阳沃尔玛将涉及“架构优化”的员工全部召回，并表示“员工可以留在原岗位。”而沃尔玛方面也承诺，之前的分流方案停止，“老店”保持原来的五层级管理，但新店将不会再设“助理副总经理”一级。

    昨日，记者来到中街沃尔玛超市，虽然此次调整并未涉及到一线员工，但员工的情绪多少还是受到影响，很多人担心下一步沃尔玛的调整会影响到自己。

    一位不愿透露姓名的员工说，尽管“人员优化”暂时停止了，但股东大会过后会是怎样，一切都是未知数。4月20日，沃尔玛股东大会将在中国召开。

    （记者 高薇 实习生 夏涛）