别让工资指导线成了虚线

    durant：我最担心的是，工资在很大程度上只能也只应根据市场供求状况来形成，因此工资指导价徒有虚名，不具任何法律效力，以至于用工单位完全可以没有后顾之忧地视而不见、充耳不闻，不仅对中小企业没有多少实际意义，对国有垄断企业也缺乏普遍约束力。由此，劳动者的权益依然无法得到有力保障。

    沦落为尘：大多数员工在用人单位面前并没有多少话语权。在这样的劳资语境中，仅凭一条对企业只有参考价值的工资指导线，普通职工涨工资的美好愿景能够实现吗？因为只有务实的办法才能解决物价、工资的矛盾，所以企业工资指导线是有点虚了。

    三生有姓：各地工资收入上调幅度超过CPI，大家一拥而上的现象是否会使我国陷入物价上涨导致工资上涨，工资上涨再促使物价上涨的螺旋式上升呢？

    工资指导线应有强制性措施

    新华网友：整个文件中的“软柿子”就是“建议”一词，因此反转不利形势的关键在于化“建议”为“强制性措施”。首先需明确的是，出台指导线的主管部门属于政府序列，没有足够权限颁布涉及范围如此之广，触及利益如此之深的规定，因此人大应在民主和科学决策的基础上做出对民意的呼应；之后，相关司法机关再辅之以不遗余力的支持。如此这般，工资指导价才能有底气、有硬度。

    如果你是我：政府主管部门每年不能只是简单地发布一堆数据，而应该在制定下一个工资指导线之前，先对上一个工资指导线的落实情况进行全面检查，有多少企业真正执行过工资指导线，其执行情况如何，企业和员工有何反响，政府主管部门都应该做到心中有数，以便科学决策；同时，这些问题也应充分公开，以便接受舆论监督和集纳民智。

    科比是MVP：工资指导线能否在实践中得到有效的贯彻，除了道德意识、企业责任和维权观念的集体苏醒外，不得不提及工会在企业中的地位和作用。它若能积聚团体的力量，放大来自弱者的声音，工资指导线也会逐渐变粗，不至于被某些企业选择性失明。

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