与此同时，网民热议80后的副厅级官员，还有一点潜在因素。按照正常的升迁渠道，惯常的程序，20多岁的年龄，就能干到厅级官员，的确罕见。关键还在于，一些网民受论资排辈思维影响较深，这种心理惯性就是，在官员序列中，如果没有背景，非得熬到一定程度才有可能出头。

    当18岁市长成为佳话时，当少年官员在国外被视为稀松平常之事，我们还在这里喧扰沸天，这未尝不是一种悲哀。看来，要消除人们对80后副厅级官员的过度阐释，一方面固然要在透明上下工夫，另一方面则要在制度建设上发力，从机制上保证公民的知情权、参与权、决定权。（来源：新京报）

干部“年轻化”不是“低龄化”

付尹

    胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”

    培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀领导干部，一直是党的一项重要战略任务。经过持续不断的努力，这项工作取得了卓有成效的成就，不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且逐渐政策化、制度化，规范化、长期化。一批批新鲜血液不断注入党的干部队伍，党的建设得到了长足的发展。

    干部队伍年轻化是党的事业传承的战略选择，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是把“年轻化”化为“低龄化”，按照年龄定职位。如科级干部必须在40岁以下，处级干部必须在50岁以下。有的规定到乡镇一级任职，超过35岁免谈。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。

    四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验，作为科学家，是出成果的时候；作为工人、农民，正是工作、生产熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上层楼的时候……把干部年轻化片面理解成低龄化，不仅是浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。

    “年轻化”是不是“低龄化”，从十七大的工作报告中我们可以找到答案，从中央的做法中我们也能找到答案。年轻化只是一个相对概念，它是针对领导层总体年龄偏大而言的，并不排除年富力强的人。在用人上我们决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则。把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”无疑是对中央政策和精神的曲解。（新华网 ）

[1] [2] [3] [4] [5] [6]