如何完善年轻干部选拔制度？

天佑善：就因为张辉年轻而遭受质疑，也反映出论资排辈思想的严重，由此看出年轻干部成长环境的复杂。论资排辈的舆论环境对年轻干部的成长十分不利，对干部年轻化和优化干部结构工作起到不小的负面影响，归根结底还是反映出干部任用工作中存在的种种问题。

屠龙刀： 舆论这般热闹地质疑是“关系”使得张辉坐“直升机”提拔，原因主要包括我们选人用人的机制不健全，许多制度都流于形式，决定一个官员命运的，很多时候靠的还是关系、背景、后台甚至跑、要、送等等。由此看来干部人事制度改革任重道远，公开、透明、公正、公认等方面的制度还需完善。

新华网友：关键在于我们现行的干部选拔机制，如果要破格就要使大家有个公开平等的竞争机会。干部队伍建设当然离不开积极培养、大胆支持年轻干部挑重担，更加需要建立一个完善的、公平的干部选拔制度。

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“最牛公务员”为何惊动我们的神经 

    网民对“最牛公务员”的担心来源于现实经验，生活中的确还存在“朝中有人好做官”的现象。当少年官员在国外被视为稀松平常之事，我们还在这里喧扰沸天，这未尝不是一种悲哀。
    “史上最牛公务员”，是人们给张辉贴的“标签”。张辉现任共青团山东省委副书记、党组成员。5年零8个月的时间，他从一个刚毕业的大学生成为一名副厅级干部，引起人们议论。（4月12日《新京报》）

    其实，网民的一些担心来源于现实经验，生活中的确还存在“朝中有人好做官”的现象。比如，安徽省委原副书记王昭耀“一人得道、鸡犬升天”，他一手缔造的家族腐败，被称为安徽“第一权力家庭”。其儿子王伟大学毕业不久，就高居要职———在短时间内，从阜阳市政府办科员，跨到共青团安徽省委联络部副部长的位置上；其二舅子杨哲信甚至能从货车司机直接摇身一变为灵璧县委常委、组织部部长……

    日前，经过一审判决，获刑18年的原中共上海市市委书记陈良宇，也有类似“杰作”。当年，足球豪门申花俱乐部呼风唤雨，名动江湖，陈良宇要求时任申花集团董事长的郁知非安排其儿子陈维力到申花挂名副总经理，一个细节是，陈维力年纪甚轻，刚刚大学毕业，而且，陈维力无需实际工作，但能拿到高额“薪酬”。

    由此，我想到国外的“少年官员”现象。在美国，2005年11月21日，18岁的高中生迈克尔·塞申斯，当选美国希尔斯代尔市市长，成为当时美国有史以来最年轻的市长。2006年11月，17岁的大一学生凯尔·科宾在市长选举中，击败了其他竞争对手，以高票当选为俄勒冈州最年轻的“少年市长”。在英国，刚满15岁的维尔夫·派塞卜瑞志成为英国伦敦郊区路易斯汉姆镇的“少年镇长”。对此，人们抱以羡慕与欣赏，没有愤愤不平，作诛心之论。

    这是为什么呢？原因其实很简单：一是人才选拔机制较为透明，较为灵活，用人惟贤，而不是按资排辈，也不是拉帮结派的结果。二是选谁不选谁，当地居民有发言权，人们用投票权决定了谁上谁不上，这是公开、公平、公正的博弈。三是配套制度相对完善，无论当选者是垂垂老矣还是青涩少年，哪怕是盲人，由于制度设置稳定、完善，谁上台都能保证政策、政务得以良好运转。

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