【网友热议】

正方：签订无固定期限合同对企业不公平

    大隐于朝：虽然我是一名打工者，但我不赞成签订无固定期限合同，因为这等于是企业养了一群懒汉。我们在立法的时候应该考虑企业的承受能力，无限期合同实际上是将社会保障责任推给企业，企业的生产成本自然加大，这对很多企业来说都是严重的打击。

    新华网友：根据我长期的工作经验看来，无固定期合同并不是稳定劳动关系的最好办法，只会保护懒人，对于有真才实学、勤恳工作的人则没有任何意义。事实已经证明它引起的负面影响已经大于立法本身的良好意愿，我支持张茵委员的建议。

    天使飞走了：市场经济本身就讲究优胜劣汰，人才本身的技术含量也要不断提升，不适合企业的人才就应该被裁。无固定限期合同违背了市场规律，企业的发展自然受到限制。无需质疑，“无定期合同”最后就会慢慢地变成“大锅饭”，这跟从前的国企有什么两样？

    我，非常帅： 无固定期限劳动合同的提出，用意是好的，但实际上对劳动者而言是一种过度保护，这种保护可能会保护部分劳动者的利益，但从长远看，限制了企业之间劳动力的正常流动，因此是欠妥的。

    望尘笑：政府在保护劳动者的同时，也应为企业营造良好的发展环境，一旦过多地干预劳资双方关系，无疑会挫伤企业的生产积极性，造成优秀企业外流，进而影响就业和当地经济发展。我赞成张委员的提案，中国决不能再走铁饭碗的老路，应该取消无固定期限劳动合同，不能把社会就业和劳动保障问题全推给企业。

反方：劳动者的权益应放第一位

    321321：无固定期限劳动合同并非只对劳动者有利，从长远看，更有利于社会的稳定。张茵委员反对无固定期限合同无非是从企业家的立场处发，她所想的只不过是怎么为企业争取最大利益。如果她只是一位普通的打工者，还会坚持取消无固定期限合同的相关规定吗？

    绍兴花雕：在企业主面前，劳动者是弱者，我们的政策本身就应该向弱者倾斜，制订法规政策保护他们的切身利益。现在国家刚出台新的劳动合同法，就有人出来唱反调，其实就是利益博弈。虽说政协委员来自不同的社会阶层，代表的利益也不同，但我希望他们多提一些保护弱势群体的建议。

    中国惊蛰：一个员工能在企业工作很长的一段时间，就证明其胜任该岗位，签订无限期合同是企业对员工的肯定，也能使员工对这个企业产生归属感，促使员工工作更加积极主动，企业也可以通过对员工的长期培养挖掘他们的潜力，这对双方来说都是好事。

    新华网友：张茵的建议纯粹是站着说话不腰疼。签订无固定期合同，是对职工长期在企业工作，无私奉献的回报，目的是保护认真履行职责的员工，规范劳动力市场。部分企业主对《劳动合同法》产生恐惧甚至误读，恐怕主要还是想逃避企业责任。

    望长空思中国：员工在一家企业工作十年，难道就不能换一份永久的工作吗？如果要之即招，不用即辞的话，由谁来保障劳动者的权益？难道任由企业把员工踢给社会，踢给政府？这个张委员根本不懂劳动合同法，无固定期限劳动合同不等于永久劳动合同，签订无限期合同不是员工有问题企业都不能解除合同，更不是什么“大锅饭”。

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