所以，在带薪休假未兑现之前，不妨暂判“五一”黄金周一个“死缓”，也好给大家一个心理缓冲和亲身体验带薪休假的机会。如此方能堵住不绝于耳的质疑之声。（李晓亮）

 来源：红　网

    我们用“五一”黄金周换来了什么

    据悉，新的法定节假日调整草案开始正式面向社会公布，广泛征求各界意见。调整草案中，五一黄金周已确定取消，五一法定假日由3天变为1天，相应地增加3个传统节日为法定假日。按照新的休假制度，公民全年假日由调整前的114天变为调整后的115天。

    得知此消息后，笔者的一位闺中密友不得已决定，延迟自己原先计划好的将在五一举办的婚礼，由于预定在五一结婚的新人很多，黄金周取消当即造成五一前后双休日酒店订位紧张。与此同时，各家旅行社针对五一的长线出游套餐也将被迫根据新的休假方案给予调整，旅行社担忧，这极有可能造成“十一”黄金周的出游井喷。

    对于上班族来说，失去了“五一”黄金周，我们换来了什么？难道只是数量对等的传统节假日吗？许多网友在调查中表示，并不希望以增加清明、端午、中秋三个节假日，取代已经实行多年的黄金周。人们更加希望保留黄金周的同时，再增加传统节假日。笔者认为，无论黄金周是否彻底取消，也无论取而代之的是什么节日，保障公民休息权还有一条重要的标准，那就是保障公民自由休假的权利。自由休假权，顾名思义，重点在自由，它包括在法定范围内，自由选择休假的时间，自由选择休假的长短，自由选择休假的内容。因此，即使国家规定了春节、国庆、传统节日的法定休假日，仍应当保证公民有其他自由支配的法定假日，也就是人们一直呼吁的带薪休假权，通过法定假日与选定假日的组合，体现以人为本，充分保障公民的休息权。

    从明年开始，失去一个“五一”长假已成必然。而“五一”之后是不是“十一”，我们不得而知。但是，从新的休假方案出台，和带薪休假提上议事日程来看，大家不必失落和不舍，希望通过失去一个“五一”，我们能换来更多更加实惠的休假权利。(马韵筠)　来源：东方网

    取消黄金周还没讨论怎么就已成定局

    在舆论压力和体制改革下，许多政府部门已经改变了"民意讨论仅仅只是走过场"的习惯，真正地把吸纳和尊重民意当作开门立法的一个必要和实质的过程。

    近来公众的心都被“假日安排”的新闻占据了，假日议题绝对处于众声喧哗的核心地位。最新的消息是，一位假日改革专家称，新的放假草案已经出炉，就是取消明年的“五一”长假，将清明、端午、中秋增加为法定假日，春节长假前挪一天将除夕包含在内。他斩钉截铁地说：五一长假取消已成定局，想不出什么反对的理由。(11月8日《新闻晨报》)

[1] [2] [3] [4] [5] [6]