诚然，假日制度都有生命，总会有终结之日。“取消黄金周有百利而无一害，对新草案我想不出什么反对的理由。”蔡继明如是说。但我看我们办公室的同事们，似乎都没有和专家保持如此高度的一致。他们倒是自发地站在了专家观点的另一边，即认为调整也不是不行，但最好只增不减。也就是说增加清明、端午、中秋这些新的法定假日，大家都是举双手赞成的，但要猛得取消了“五一”黄金周，让人一下难以接受。

    我想这个高度一致的认识，得来也不容易，多少有些辛酸隐藏其间。大家之所以奢望假日只增不减，都源于一种长期以来形成的“假日福利”的欠缺感。总觉得我们的法定假日太少，休息日不够，但无休无止的加班、赶工，却从来没有稀缺过，反之倒是源源不断，要多少有多少。所以那个网络恶搞《满城尽是加班族》，才能引起那么多白领的共鸣。

    当然，妄图无限地增加假日，是不现实的，毕竟社会的正常运转，在没有一个得到各方认同的休假方案前不能被无序地打乱。而且其实取消“五一”黄金周的呼声由来已久，除了众所周知的弊端如交通、景点等的超负荷运转之外，也有学者认为从与国际接轨的层面讲，也应取消“五一”黄金周。因为从世界范围来看，在全世界最繁忙的那段时间，中国却在全民放长假，在当今不进则退的时代，我们若停顿时间太长，势必会影响整个社会和国家的工作。于是提出取消“五一”的黄金周，设立“七一”黄金周等建议。

    利国利民的事，我想不会有人反对。大家也不是没有所谓的大局观念，咱们小民百姓虽然渴望享有更加优越的“假日福利”，但也不至于就不通情达理，拖国家后退，这是小觑了咱们的觉悟。

    但我们也有担心，而且决不多余：尽管日前国务院法制办公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，但公众几乎凭直觉就对此保持着天然的警惕。如有人担忧的一样，由以往的执行力来看，这次的“带薪休假”落实为“可诉性权利”，而非纸面上的权利，似乎也不容过于乐观。当然，我们乐观其成，但在未铁板定钉之前，咱们有充分理由保持谨慎的小心。要让我们心悦诚服地自愿让渡现有的集中休假权，除非让我们先切实领教了分散休假新政的甜头，两相权衡后，我们自然能做出理性而经济的判断。

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