不过，这非问题的本质所在。近五成人之所以反对取消五一黄金周，根本上缘于他们的权利焦虑，即带薪休假制度能否落到实处。

    尽管黄金周存在种种弊端，但它还是以全社会共同执行的方式形成舆论合力和制度合力，使劳动者休长假的权利基本上可以得到保障。带薪休假制度虽然早在1995年就被写入了《劳动法》，但一直未得到强有力的实施，被公众批评为“一项仅仅写在纸上的权利”。再加上，在当前就业竞争激烈的情势下，由于一些用人单位对带薪休假持不鼓励的态度，更使得普通员工不敢轻易提出带薪休假的要求，否则就几乎等于自动辞职。

    当前，我国正处于城市化、工业化的发展进程中，每年都有大量的“离乡背井”的人们前往异地寻求发展机会；而我国又是一个比较重视亲情的国家，人们休假的目的很大程度是希望与亲朋好友团聚。在人们休假权利得不到应有的保障时就取消黄金周，自然会引起他们的某种不适和焦虑。对此，我们决策部门在制定休假制度时，不可不正视这一现实问题。(来源：新华网)

媒体热评：

　　对黄金周能不能先判个“死缓”？

    已经实行了7年的“五一”黄金周将于明年取消，国家发改委新闻处处长文步高向记者证实，新的放假草案将于近日公布，并通过各种渠道向社会公布并征求意见。（8日《新闻晨报》）

    全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明表示，新草案中取消“五一”长假及增设民族传统法定节日的内容已经明确，预计不会再有大的变动。据悉，春节长假前挪一天将除夕包含在内。此外清明、端午、中秋将成为新的法定假日，这是明年的法定假日调整初步方案中规定的内容。

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