“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手，他们处在生产第一线。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等都属于灰领。

    2| “白领标准”为何成了笑话

    在广州，月工资4750元算白领；在上海，5350元才算白领；在成都，1900元就算白领；在拉萨，900元也算白领……这几天，有关研究机构公布了一项“2007年全国主要城市白领工资标准”，在纸媒和互联网上的转载率都非常高，引起了热烈讨论。

    “我是白领吗？”有人计算之后乐滋滋一笑——原来咱真的跻身于白领之列了；有人比较之后颇受打击——自以为白领很多年了，原来只是个“伪白领”！更多人则是对此不屑一顾——这个所谓白领工资标准，第一，标准定得太低，根本就不标准；第二，这样的研究成果没有现实价值，简直就是无聊之举。

    群众的眼睛是雪亮的，更是睿智的，在“白领标准”这件事上，再次证明了这一点。

    调查并公布“白领标准”，到底想干什么？一个最基本的问题是：什么叫“白领”？从前，中国人也是以“坐办公室”为荣的，但当时没有白领的概念，后来外企来了，西装领带和白衬衣来了，“白领”的说法也就舶来了。然而，与十几年前多指外企员工相比，如今的“白领”概念越来越模糊、范围越来越大了——宝洁公司的文职员工当然算白领，IT公司员工应该也算，以此类推，工作性质相当（甚至工作更轻松、领子更白）的电力公司、中石油、中国烟草等部门的文职员工当然也应纳入其中，而一些私人公司的“办公室小姐”（office lady）好像也可以归入白领群体……如此一来，这一群体的范畴已经无比庞杂，而其收入也跨度极大。很显然，所谓“白领”，如今早已演变成一个纯粹民间的泛指或者客气话，认真不得。一本正经地发布所谓白领标准，更用收入来作为唯一考量，无异于将一段“二人转”，非要神情肃穆地用美声唱法来演绎，未免可笑。

    而且，随着中国经济结构的日益复杂化，社会分工也越来越细，单靠“白领”、“蓝领”已经不够用了，不仅出现了“灰领”、“金领”、“粉领”，连“蓝领”也要细分为“锐蓝”、“普蓝”和“深蓝”。此番有关机构发布了“白领标准”，莫非不久的将来，还要发布“领系列”的标准？如此，岂非将来几年的研究课题都有着落了！

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