8月5日，记者从“SIST第三届大学生 I T就业与发展论坛”获悉，据辽宁省大学生就业指导中心调查，辽宁省大学生就业率为50.19％。而省内诸如“东软”、“惠普”等 IT知名企业，却正为“人荒”而发愁。

    资 深专家沈阳赛斯特教育机构 CEO李泽清分析，毕业生就业难由四点原因造成。首先，扩招给就业带来的压力和影响。调查结果显示，2006年全国毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对毕业生需求约为166.5万人，比去年实际就业减少22％；其次，两方面的结构性缺陷，即大学生就业能力结构和社会人才供求结构；同时用人企业误区，实际需求与招人标准的错位；最后就是大学生就业指导和服务的匮乏。

    难道大学生真的无业可就？惠普沈阳公司总经理周爱军表示，作为世界500强企业，惠普公司在大连设有全球运营中心，在设立之初，公司曾设想在2005年将员工数目提升到5000名，可截止到2006年4月，运营中心的员工人数仅1100人。国内每年有很多计算机专业毕业生，但应届毕业生与公司质量要求差距很大。

    东软公司也同样面对这个难题，“公司现在的运行速度很快，但人才的补充量却趋于缓慢。”东软股份有限公司王经锡说道。

    对于大学生就业解决之道，李泽清表示，高校应多与企业交流和合作，根据企业需求适当进行教学改革，鼓励学生多参加社会实习实践，使大学生具有相应的就业能力。同时通过实习实训提高高校毕业生实际动手能力。（记者白昕）