保暖内衣企业南极人日前宣布，以500万元的年薪从其竞争对手处“挖”得一位职业经理人。消息传出，有人欢呼职业经理人的春天到了。但大多数业内人士则不那么乐观，他们毫不隐讳地表示出担忧：这500万元到最后会不会是虎头蛇尾？

    在中国，职业经理人始终处于一个尴尬的境地。在许多老板而言，职业经理人更像一个摆设；而许多职业经理人的所作所为也使许多人质疑，中国究竟有没有真正的职业经理人？而在保暖内衣这个行业里，职业经理人的操守和老板对经理人的态度更令人侧目。

    从去年开始，保暖内衣行业便开始了规模浩大的挖墙角大战。南极人挖得婷美、纤丝鸟的两位高层，意图打造营销、生产、品牌塑造推广三足鼎立的黄金组合；紧接着，南极人的一位副总在欠薪问题未得到有效解决后，投奔波司登另立山头，同时拉走了南极人负责生产的副总经理；而南极人的另一位元老级人物也离开南极人，投奔鄂尔多斯。这一连串令人眼花缭乱的人事纷争，一方面显示出职业经理人和老板之间存在着严重的的信任危机，另一方面也暴露出双方在操守上存在着诸多问题。在互相挖墙角的过程中，吸引职业经理人的是老板许诺的高薪，而促使职业经理人离去的则是老板对许诺的高薪迟迟不予支付，最终变成了空头支票。

    行业其他几个巨头——北极绒、婷美、纤丝鸟4月4日均表示，南极人连以前给职业经理人的承诺都未兑现，现在又许以500万挖来职业经理人，能否最终兑现，值得关注。上海赛洋北极绒老总吴一鸣笑称：“应该说，去年我的日子相对好过一些，即使这样，我也不敢开出这么高的价钱聘职业经理人??这个行业目前的利润水平支撑不起这样身价的经理人。”他表示，企业的发展是一个循序渐进的积累过程，不是请一两个经理人就能起死回生的。

    业内人士质疑说，南极人开出的天价年薪，即使在跨国企业和具有相当实力的上市企业，都未必不是天文数字。就连一贯泡沫成堆的IT业，这个价码都很少有人听到过。

    他们介绍说，懂保暖内衣行业的人都知道，这是一个季节性产品，在经历了最初的暴利期后，如今已经进入利润相对稳定的发展时期；在国内诸多保暖内衣巨头里，没有一家保暖内衣的年回款额突破2亿元。刨除掉生产、销售成本和经销商的利润，再排除掉积压产品所占用的资金，利润率高的企业年度结算的赢余，不过一两千万元。一家赢利仅有千八百万元的企业，却要拿出500万元来聘请职业经理人，不能不说创造了一个行业神话。(颜平)